La risorsa è responsabile della gestione completa dell’area HR, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi e del personale, il controllo del costo del lavoro e il supporto organizzativo alla Direzione. Coordina il team HR, gestisce le relazioni sindacali e il contenzioso del lavoro, supervisiona paghe, contratti, formazione e selezione del personale, collaborando con consulenti esterni, studi legali e agenzie per il lavoro. Supporta inoltre i coordinatori dei servizi nella gestione dei conflitti e contribuisce allo sviluppo organizzativo attraverso attività di pianificazione, reportistica e ottimizzazione delle politiche retributive.

Full time tempo determinato (con possibilità di inserimento) – CCNL Cooperative Sociali

Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi o Diploma e/o Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
Titolo in Consulenza del lavoro (preferibile);
Provenienza da aziende del terzo settore (preferibile);
Buona conoscenza informatica e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, …);
Conoscenza della lingua inglese A2 (preferibile)

Fermo