Modello della Cooperazione Sociale per conciliare lavoro, vita e territorio.

Il progetto Coop4FriendlyWorkplace nasce con la finalità di strutturare un’azione di sistema interaziendale capace di rispondere alle sfide moderne del mercato del lavoro. L’obiettivo centrale è promuovere misure innovative di conciliazione vita-lavoro, con un’attenzione prioritaria alle lavoratrici madri con figli nella fascia 0-6 anni.

Attraverso lo sviluppo di un welfare aziendale evoluto, il progetto mira a rendere l’armonizzazione tra carriera e vita privata non solo un diritto, ma una realtà quotidiana sostenibile e produttiva.

Le Linee Strategiche

1. Supporto alla Genitorialità: Accompagniamo le lavoratrici nel nuovo ruolo attraverso sostegni psicofisici, sostituzioni per maternità e servizi per il benessere personale.
2. Incentivi al Rientro: Facilitiamo il ritorno al lavoro dopo il parto o l’adozione con flexible benefits, congedi retribuiti aggiuntivi e strumenti di finanza a impatto sociale.
3. Formazione e Flessibilità: Promuoviamo il lavoro agile (smart working) e programmi di aggiornamento tecnico per garantire che l’assenza per maternità non diventi un limite professionale.

Gli 11 Obiettivi Realizzativi (OR)

• Informazione Diffusa: Garantire che ogni lavoratore sia pienamente consapevole delle misure di conciliazione disponibili.
• Sostenibilità e Credito: Rendere il welfare aziendale duraturo nel tempo, introducendo anche agevolazioni per l’accesso al credito.
• Benessere Territoriale: Creare sinergie tra azienda e territorio per generare ecosistemi di welfare che vadano oltre le mura dell’ufficio.
• Orari Flessibili: Introdurre modelli orari dinamici per agevolare la gestione dei figli piccoli.
• Digitalizzazione: Fornire competenze e strumenti informatici per rendere il lavoro da remoto una risorsa accessibile a tutti.
• Tutela del Ruolo: Garantire la stabilità del ruolo professionale attraverso assunzioni programmate in sostituzione di chi è in maternità o part-time.
• Condivisione e Consulenza: Organizzare spazi di scambio e consulenze specialistiche per gestire le difficoltà del rientro.
• Servizi per l’Infanzia: Potenziare quantitativamente e qualitativamente i servizi dedicati alla fascia 0-6 anni.
• Sportelli Dedicati: Offrire percorsi informativi su misura e seminari per le neo-mamme.
• Sostegno Psicologico: Promuovere la salute mentale e relazionale attraverso percorsi formativi e consulenziali specifici.
• Family Coaching: Implementare misure coordinate di supporto diretto e fornitura di beni/servizi per il benessere familiare.

Mettere le persone al centro significa ascoltarne i bisogni. Per questo, dopo aver analizzato le esigenze specifiche delle nostre socie, la nostra Cooperativa aderisce al progetto Coop4FriendlyWorkplace focalizzandosi su alcuni degli obiettivi chiave, con lo scopo di costruire un ambiente di lavoro sempre più flessibile e attento alla genitorialità.